公司組織開展形勢任務大討論活動

        2016年是“十三五”開局之年，也是公司“改革創新、提質增效”的關鍵一年。為了引導廣大干部員工認清形勢，提振精神，改革創新，聚力攻堅，3月份以來，公司黨委在全公司范圍深入開展“以改革求突破、以創新求發展”主題形勢任務大討論活動。目前，公司全體黨員干部及員工正積極參與活動中，圍繞九個議題，特別是如何分解落實年度目標及增收節支工作任務進行熱烈討論。
        此次大討論活動要求，一是各單位認真組織學習上級及公司有關文件、會議精神，讓廣大員工深入理解上級及公司重大決策部署，深入了解公司“十三五”發展戰略和2016年目標任務。二是結合實際積極開展形式多樣的大討論活動，各單位圍繞公司中心工作，聚焦“以改革求突破、以創新求發展”主題，結合單位和崗位實際，以“當前形勢怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”及“改什么、如何改、怎樣創新”為題，深入開展形勢任務大討論，特別是結合本單位實際，就本單位如何落實年度經營目標、重點工作及公司《增收節支方案》開展專題大討論，組織動員員工開動腦筋、群策群力，在討論中傳導壓力、凝聚共識，明確任務、落實責任，增強改革創新動力，將公司年度目標及增收節支目標分解落實到崗位及個人，形成本單位分解落實工作方案。三是公司中層以上領導干部要積極發揮引領作用，領導班子成員深入分管部門及員工中，深入項目建設和基層一線，主持或參加座談討論，面對面宣講形勢任務，面對面答疑解惑，心連心開展討論，引導干部員工立足崗位改革創新，面對挑戰攻堅克難。公司將聚焦改革創新的難點和關鍵點，于3月底前組織中層以上干部或管理（技術）骨干開展專題大討論。
        這次大討論活動是根據上級《關于開展“保生存、求發展”主題形勢任務教育活動的通知》精神而開展的一項重要工作，其主要目的是，著力把光伏行業及市場形勢、經營發展的壓力、“十三五”發展戰略和2016年工作部署要求傳遞給員工，激發全員改革創新工作激情，引導干部員工認清形勢、傳遞壓力，改革創新、攻堅克難，全力打贏2016年目標攻堅戰。